根据民阳教育在实际的招募合伙店长的过程中被询问的各种问题，选取了最具代表性的10个制作了一份“Q&A”，希望能够帮助各位储备店长更好地了解民阳教育合伙店长这一职位。
店长的主要工作是负责民阳教育与其他院校机构合作的线下门店或者是民阳教育自营门店（包括不限于幼儿园、线下培训机构、托育园、小初中院校等）的日常经营管理工作，并达到月营收年营收目标标准。
民阳教育在全国范围内有很多的合作和自营机构，所以正在大量招聘店长。
店长的具体工作主要是与线下机构的“投资人（老板）”或者是院校类的“大校长”进行日常的沟通对接等工作（对接B端客户）。以及在日常经营过程中对于校区内家长的对课程的咨询、学生日常沟通、突发事件的处理等（对C端客户）。还有就是配合民阳公司的专业团队（列如招生团队、教师团队、活动策划团队等）落地执行由民阳教育总公司下达的各类招生、营销、促销等活动。店长作为最主要的经营决策者需要不定期策划各类活动、执行各类活动，让校区“热闹起来”，增强校区师生家长之间的“黏性”。
店长的赋能培训分为（专业技能、经营管理、个人素质）三维一体的培训体系，在上岗前和上岗后均会对店长进行长期且不间断的培训。之前未从事过教育行业也不用担心，通过我们的岗前培训，即代表基本具备相关的经营和管理门店能力。此外在工作期间公司也有各类培训，均不收取任何费用，可根据自己的意愿按需参加。
我们有很多店长均没有从事教育行业的经验，但如果您是希望从事本岗位不断的提升自己、或者您有一个创业心希望此工作可以给您一个美好的未来、再或者您本来就有门店经营、团队管理、市场销售等相关行业的经验，其实教育行业只需要提升专业技能的认知即可，参加我们的后期的店长赋能培训（免费）即可。
民阳教育在一个城市内有许多家门店，且正在不断扩充增加中。如果您通过线上面试（初试）后，根据复试要求到我们指定的全国分公司处进行线下面试（复试）。我们在全国许多省市地级市均设有分公司或办事处，若是在未设有分公司或办事处的地区，则需面试者到指定的就近地方参加复试。复试通过后会根据店长的常住地分配并匹配校区，以校区与店长常住地的通勤时间在60分钟以内为标准。由于每个城市区域院校机构的数量有限，而本区域内符合条件的店长数量较多，所以需要店长在复试通过后尽快确定工作的门店位置。店长既可以选择离家近的门店校区，也可以选择其他城市的校区，一个店长原则上可以选择3-5家经营机构，先到先得。
民阳教育目前并未开放所有城市的所有区域门店，但陆续也将会完全开放和不断增加。如果目前没有心怡的或就近的门店也不需要担心，可以先登记所希望的门店位置，如果后续有符合条件的门店会优先告知。
校区院校都是由民阳教育已经托管运营、合作运营、直营经营或加盟经营的成熟门店，并不需要店长去开发拓展机构，但如果店长有资源也可以引荐更多机构院校加入。
店长接手的机构院校基本上是由民阳总部直营半年以上的成熟机构，如果店长敢于挑战，民阳教育也欢迎店长尝试全新的校区着手挑战！
民阳教育有众多合伙门店，从学员较少的机构到人数在千人以上的院校、从刚签约的合作门店校区到已经营多年的门店校区均有。一般情况下，选择管理的若不属于人数众多经营多年的校区不会收取任何费用；但如果想马上接手一家规模大、经营时间长且十分赚钱的热门校区的话，公司会收取少量的履约保证金，履约保证金在6个月内可随时退还。
履约保证金仅针对民阳教育已经营半年以上、学员人数超过100人的校区，以3K-10K的费用收取，满足履约经营期可全额退还。这是为保证店长选择经营这个门店在前6个月内不会半途而废、学员档案和家长信息不外流、店长在经营期间以私人方式收取的学费和招生款保障能交回公司。因此公司会根据校区的实际经营情况象征性收取一定的履约保证金，若店长对自己的能力非常认可并愿意接受挑战，也可以选择不需要收取履约金的校区门店。
原则上店长根据自己门店校区的经营流水，按照不超过校区利润的10%和不超过每月2万元的标准，进行合理自定薪资水平。除了固定薪资，店长还可以每月拿到校区20%~30%的利润分佣。一般情况下，假设固定薪资为1万，那么利润分佣可以达到2万，这样综合月薪为3万，年收入为36万。
门店每月5号开始清算扎帐，10号支付薪资和分佣。店长的五险可由公司统一购买，有其他需求也可以向公司人力资源深入咨询。
具体一点的话就是：店长根据所负责的门店不一样，底薪、分佣、提成都不一样。校区门店按微型≤50人、小型≤100人、中型≤200人、大型≤300人、超大型＞300以上。微型底薪大概微型3K-5K、小型5K-8K、中型8K-10K、大型10K-15K、 超大型15K-20K。如果加上分佣和提成的话综合薪资年薪大概微型10W、小型20W、中型25W、大型35W、超大型50W以上。
